Wie Arbeitgeber das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter fördern können

Glückliche und motivierte Mitarbeiter sind die besseren Angestellten. Es gibt viele Faktoren, die das Wohlbefinden der Mitarbeiter beeinflussen, wie beispielsweise die Arbeitsbedingungen, das Arbeitsumfeld oder das Verhältnis zu Kollegen und Vorgesetzten. Arbeitgeber haben dabei eine wichtige Rolle, um das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter zu fördern und somit langfristig Erfolg zu haben. Wie Arbeitgeber das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter verbessern können.

Tipp 1: Maßnahmen zum Teambuilding

Egal, ob neue Kollegen oder seit Jahren eingeschweißte Teams, durch gemeinsame Aktivitäten wie Outdoor-Events, Spiele oder Workshops lernen Arbeitskollegen auf eine andere Art miteinander zu arbeiten und auszukommen und lernen möglicherweise ganz neue Seiten aneinander kennen. Ein Kollegium, das sich aufeinander verlassen kann – ungeachtet persönlicher Meinungen – arbeitet effektiver zusammen und ist zufriedener mit den Arbeitsbedingungen.

Tipp 2: Bewegungsangebote kreieren

Besonders Büroangestellte leiden oftmals unter chronischem Bewegungsmangel und damit einhergehenden gesundheitlichen Problemen. Arbeitgeber tun daher gut daran, hier etwas Abhilfe zu schaffen. Sei es das Übernehmen der Kosten für das benachbarte Fitnessstudio oder das Initiieren eines kleinen Workouts während der Arbeitszeit.

Tipp 3: Gesunde Ernährung fördern

Anschließend an Tipp 2 profitieren Unternehmen von der Gesundheit ihrer Mitarbeiter. Denn Ausfallzeiten sind mit Kosten verbunden, ohne dass eine Leistung erbracht wird. Unternehmen mit Kantine können darauf achten, dass gesunde, abwechslungsreiche Mahlzeiten angeboten werden, einen betriebsinternen Koch einstellen oder Gutscheine für spezielle Restaurants ausgeben. Eine personalisierte Wasserflasche kann außerdem dazu anspornen, auf ein gesundes Trinkverhalten zu achten und kann gleichzeitig als Werbefläche genutzt werden.

Tipp 4: Fortbildungen anbieten

Analog zur persönlichen Entwicklung wollen sich Menschen auch beruflich weiterentwickeln. Zusätzliche Qualifikationen verhelfen den Angestellten zu mehr Know-how, das sich gewinnbringend im Unternehmen einbringen lässt – andernfalls besteht die Gefahr, dass die Mitarbeiter das Unternehmen wieder verlassen. Unternehmen, die in die Weiterbildung ihrer Angestellten investieren, verhindern, dass wertvolle Arbeitskräfte abwandern und beugen einem Fachkräftemangel vor.

Tipp 5: Sicherheit in allen Arbeitsbereichen gewährleisten

Sicherheit am Arbeitsplatz ist ein wichtiger Faktor für das Wohlbefinden der Mitarbeiter. Arbeitgeber sollten deshalb darauf achten, dass in allen Arbeitsbereichen Sicherheitsmaßnahmen vorhanden sind und entsprechende Schutzkleidung bereitgestellt wird. Hierzu zählen beispielsweise Sicherheitsvorkehrungen an Maschinen und Geräten, Feuerlöscher und Notfallpläne. Eine sichere Arbeitsumgebung gibt den Mitarbeitern das Gefühl von Geborgenheit und fördert ihr Vertrauen in den Arbeitgeber.